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Laboral

Nuestro departamento laboral da una respuesta de calidad a la prestación de servicios que en este ámbito con mayor intensidad se demandan por las empresas y empleadores en general en un entorno de cambio legislativo permanente.

Disponemos de un equipo profesional, con la formación y experiencia acreditada, capacitado para poder prestar a nuestros clientes con eficacia y rigurosidad las necesidades que en el ámbito laboral precisen las empresas.

Asesoramiento y Gestión laboral

· Contratación laboral: Estudio, planificación y realización de todas las modalidades de contratación, con cláusulas especiales; incentivos, bonificaciones y subvenciones vigentes, políticas de fomento de empleo.
· Nóminas: Confección del recibo oficial de salarios conforme establecen los Convenios Colectivos y la normativa vigente. Estudio, interpretación y repercusión del régimen salarial y de todos sus complementos; retribución variable; bonus; análisis y costes salariales, etc.
· Seguridad Social: Afiliación, Inscripción, Cotización, Recaudación. Estudio, asesoramiento y tramitación de Expedientes de prestaciones periódicas y permanentes ante el INSS; Regímenes Especiales de la Seguridad Social; suscripción de Convenios Especiales, etc.
· Régimen disciplinario: Estudio, asesoramiento, redacción de faltas y sanciones al personal, preparación y tramitación de expedientes disciplinarios, (apercibimientos, sanciones con suspensión de empleo y sueldo, despidos, etc.).
· Negociación colectiva: Interpretación, asesoramiento e intervención en la redacción y elaboración de Convenios Colectivos, Pactos o Acuerdos de Empresa, asistencia a las reuniones, asesoramiento en Conflictos Colectivos, en Procedimientos de Expedientes de Regulación de Empleo, en la preparación de procesos electorales, etc.
· Selección de personal, diferentes técnicas de búsqueda y reclutamiento.
· Información y asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales..
· Representación y asistencia de la empresa ante Inspección de Trabajo.
· Servicios de Mediación, Arbitraje y Conflictos.
· Auditoría Laboral.

Asistencia letrada en procedimientos laborales

· Despidos.
· Sanciones.
· Accidentes de Trabajo.
· Incapacidades.
· Prestaciones.
· Asistencia y representación ante los organismos de conciliación previos en demandas de cualquier materia laboral.
· Servicios jurídicos.

Representación ante la jurisdicción de lo social

·Demandas de cualquier materia laboral.

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