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Así lo indica el artículo 8 del Real Decreto ley 1/2023 «para poder beneficiarse de las bonificaciones es necesario contar con el correspondiente Plan de Igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación«.
En la actualidad, implementar un plan de igualdad en el entorno laboral es esencial para las empresas, pues responde
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