El derecho laboral no es estático; es un organismo vivo que evoluciona con cada sentencia. Para el empresario, esto supone un reto constante: lo que ayer dábamos por sentado, hoy puede haber sido matizado por un tribunal. Recientemente, hemos analizado tres pronunciamientos judiciales que afectan a situaciones cotidianas en la empresa: la gestión de bajas […]
La resolución confirma la procedencia del despido de un representante sindical que utilizó sus horas retribuidas para actividades privadas (incluyendo labores en un chiringuito y ocio familiar), hecho probado mediante la contratación de detectives privados.
Límites del control empresarial: el uso de detectives ante el abuso del crédito sindical Read More »
El coste real de pactar un falso despido: más allá de la multa Cuando un trabajador próximo a la jubilación sugiere «acordar un despido» para acceder a la prestación por desempleo, muchos empresarios perciben la propuesta como una solución que beneficia a ambas partes: el empleado cobra el paro hasta jubilarse, y la empresa se
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La gestión de la disciplina en la empresa es uno de los campos donde la seguridad jurídica y la sensibilidad de gestión deben ir de la mano. Tradicionalmente, la ley exige una estricta congruencia entre la calificación de la falta (leve, grave o muy grave) y la sanción aplicada. Sin embargo, el Tribunal Supremo (TS)
Gestión de personal inteligente: La sanción a la baja como herramienta empresarial Read More »
Un golpe de autoridad del TJUE: Fin a la discriminación en el complemento de pensión El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y con él, nuestro Tribunal Supremo (TS), han dictado una nueva jurisprudencia que cambia radicalmente las reglas del juego para un importante complemento de las pensiones de jubilación: el complemento
La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha zanjado definitivamente una cuestión que generaba incertidumbre en muchas empresas: no es posible obtener indemnizaciones adicionales a las legalmente establecidas en casos de despido improcedente, independientemente de las circunstancias particulares del caso. La decisión del Supremo: predictibilidad recuperada El Pleno de la Sala Cuarta ha sido rotundo: la
El Real Decreto-ley 9/2025, publicado el 30 de julio, introduce una ampliación significativa en los permisos por nacimiento y cuidado de menor que entrará en vigor el 31 de julio de 2025. Para los empresarios, esto no es simplemente otro cambio normativo más, sino una transformación que requiere adaptación inmediata en la gestión de recursos
Ampliación del permiso por nacimiento: su impacto en la planificación empresarial Read More »
Cómo Calcular Correctamente la Indemnización por Despido de Trabajadores Fijos Discontinuos: Nueva Doctrina Judicial Actualización Legal | Derecho Laboral El mundo laboral está en constante evolución. Los contratos fijos discontinuos se han convertido en una figura cada vez más común en sectores como la hostelería, el turismo, la agricultura o la educación. Sin embargo, cuando
Cálculo de la indemnización de fijos discontinuos | Nueva doctrina judicial Read More »
Una nueva sentencia marca precedente en la protección de trabajadores con limitaciones físicas El Tribunal Superior ha emitido una resolución que todo empresario y profesional de recursos humanos debería conocer. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra 118/2025 establece un criterio claro: un despido objetivo por ineptitud sobrevenida será declarado nulo cuando la
Despido Nulo por Ineptitud Sobrevenida Read More »
¿Cuándo es Legal Crear una Comisión Ad Hoc para Negociar el Plan de Igualdad? La Doctrina del Tribunal Supremo que Toda Empresa Debe Conocer La negociación del plan de igualdad es una obligación legal compleja que genera numerosas dudas en las empresas. ¿Qué ocurre cuando los sindicatos no responden a nuestra convocatoria? ¿Podemos formar una
¿Cuándo es legal crear una comisión Ad Hoc para negociar el Plan de Igualdad? Read More »