Cuando un trabajador se incorpora a su empresa, ya no basta con que tenga un contrato firmado. Desde el 5 de octubre de 2026, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, la empresa debe entregarle por escrito, y antes de que empiece a trabajar, un conjunto mucho más amplio de información sobre su relación laboral.
El 5 de octubre se publicó en el BOE la Orden HAC/1028/2026, que regula la solución pública de facturación electrónica y entró en vigor al día siguiente. Con ella queda completo el marco reglamentario de la factura electrónica entre empresarios y profesionales (B2B).
Hacienda ha anunciado una previsión de nuevo calendario: la obligatoriedad de Verifactu se aplaza hasta octubre de 2028, para hacerla coincidir con la de la factura electrónica en pymes y autónomos.
Muchas empresas del comercio minorista dan por hecho que la polivalencia es una herramienta casi ilimitada: si el trabajador está en el mismo grupo profesional, se le puede asignar cualquier tarea. La sentencia del Tribunal Supremo de 9 de julio de 2026 pone un límite claro a esa idea
VERIFACTU y los Nuevos Sistemas de Facturación: Una Guía Esencial para la Transición de su Negocio Estimados clientes y amigos, desde el departamento contable de BDR Consultores, despacho de asesoría en Santander, es un placer dirigirnos a ustedes en un momento crucial para la gestión empresarial. La entrada en vigor de la Ley Antifraude, del RRSIF
Pocas decisiones de personal generan tanta confianza en la empresa como decir «no hay vacantes». Y pocas se revisan con tanto detalle después en un juzgado. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (16 de junio de 2026) deja claro que esa respuesta puede quedar desmentida por los propios movimientos de plantilla posteriores.
Excedencia voluntaria: cuando la empresa contrata, el excedente va primero Read More »
Un contribuyente ordenó, dentro del periodo voluntario, una transferencia por un importe superior en 124,83 € al de su deuda. La entidad bancaria detectó la discrepancia y devolvió la transferencia.
La AEAT entendió que el pago nunca se había producido y dictó providencia de apremio por la totalidad de la deuda.
Desde el 1 de agosto de 2026, las empresas disponen de seis días naturales, y ya no de tres, para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las bajas y las variaciones de datos de sus trabajadores. El cambio llegó con el Real Decreto 643/2026 y lo detalló el Boletín de Noticias RED 10/2026.
Seis días para comunicar bajas y variaciones a la Seguridad Social Read More »
Cuando una familia se plantea una hipoteca inversa, la conversación suele centrarse en cuánto dinero se recibirá. Pocas veces se habla de lo que viene después: cómo tributa esa cantidad y qué encontrarán los herederos cuando llegue el momento.
Hipoteca inversa: qué impuestos afectan al titular y qué ocurre con sus herederos Read More »
Pluses de asistencia: el Supremo marca la frontera entre permiso retribuido e incapacidad temporal Si su empresa aplica un plus de asistencia, presencia o productividad, es probable que en algún momento se haya planteado si debe mantenerlo cuando un trabajador se ausenta por un permiso retribuido o por una baja médica. La respuesta, hasta ahora,
El Supremo marca la frontera entre permiso retribuido e incapacidad temporal Read More »