El período de prueba existe precisamente para eso: comprobar si una incorporación funciona. Es una herramienta legítima y necesaria. Pero hay un matiz que muchas empresas pasan por alto hasta que ya es tarde: cuando la decisión de extinguir coincide con una incapacidad temporal
Hay una situación que muchas empresas gestionan mal, no por desconocimiento del derecho laboral en general, sino por desconocer un momento muy concreto: ese tramo de tiempo en el que un trabajador ha agotado su baja médica pero aún no tiene un diagnóstico definitivo de incapacidad permanente.
3 sentencias laborales recientes que podrían cambiar el rumbo de su empresa El marco legal en España es un escenario vivo. Cambia, evoluciona y, en muchas ocasiones, sorprende. Para cualquier empresario o responsable de Recursos Humanos, mantenerse al día no es una opción, sino una necesidad imperativa para proteger la estabilidad de su negocio. Desde
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La justicia ha intervenido para equilibrar la flexibilidad del trabajador con la capacidad organizativa de la empresa.
Claridad en el permiso parental: Semanas completas y derecho a vacaciones Read More »
La entrada en vigor es el 20 de febrero de 2026, pero con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esto significa que si su empresa tiene trabajadores a quienes afecte esta subida, deberá abonar las diferencias correspondientes a los meses de enero y parte de febrero.
El SMI 2026 ya está en vigor: lo que necesita saber como empresario Read More »
El derecho laboral no es estático; es un organismo vivo que evoluciona con cada sentencia. Para el empresario, esto supone un reto constante: lo que ayer dábamos por sentado, hoy puede haber sido matizado por un tribunal. Recientemente, hemos analizado tres pronunciamientos judiciales que afectan a situaciones cotidianas en la empresa: la gestión de bajas
La resolución confirma la procedencia del despido de un representante sindical que utilizó sus horas retribuidas para actividades privadas (incluyendo labores en un chiringuito y ocio familiar), hecho probado mediante la contratación de detectives privados.
Límites del control empresarial: el uso de detectives ante el abuso del crédito sindical Read More »
El coste real de pactar un falso despido: más allá de la multa Cuando un trabajador próximo a la jubilación sugiere «acordar un despido» para acceder a la prestación por desempleo, muchos empresarios perciben la propuesta como una solución que beneficia a ambas partes: el empleado cobra el paro hasta jubilarse, y la empresa se
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La gestión de la disciplina en la empresa es uno de los campos donde la seguridad jurídica y la sensibilidad de gestión deben ir de la mano. Tradicionalmente, la ley exige una estricta congruencia entre la calificación de la falta (leve, grave o muy grave) y la sanción aplicada. Sin embargo, el Tribunal Supremo (TS)
Gestión de personal inteligente: La sanción a la baja como herramienta empresarial Read More »
Un golpe de autoridad del TJUE: Fin a la discriminación en el complemento de pensión El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y con él, nuestro Tribunal Supremo (TS), han dictado una nueva jurisprudencia que cambia radicalmente las reglas del juego para un importante complemento de las pensiones de jubilación: el complemento