Recursos Humanos

3 sentencias laborales recientes que podrían cambiar el rumbo de su empresa El marco legal en España es un escenario vivo. Cambia, evoluciona y, en muchas ocasiones, sorprende. Para cualquier empresario o responsable de Recursos Humanos, mantenerse al día no es una opción, sino una necesidad imperativa para proteger la estabilidad de su negocio. Desde […]

La justicia ha intervenido para equilibrar la flexibilidad del trabajador con la capacidad organizativa de la empresa.

El derecho laboral no es estático; es un organismo vivo que evoluciona con cada sentencia. Para el empresario, esto supone un reto constante: lo que ayer dábamos por sentado, hoy puede haber sido matizado por un tribunal. Recientemente, hemos analizado tres pronunciamientos judiciales que afectan a situaciones cotidianas en la empresa: la gestión de bajas

La resolución confirma la procedencia del despido de un representante sindical que utilizó sus horas retribuidas para actividades privadas (incluyendo labores en un chiringuito y ocio familiar), hecho probado mediante la contratación de detectives privados.

El coste real de pactar un falso despido: más allá de la multa Cuando un trabajador próximo a la jubilación sugiere «acordar un despido» para acceder a la prestación por desempleo, muchos empresarios perciben la propuesta como una solución que beneficia a ambas partes: el empleado cobra el paro hasta jubilarse, y la empresa se

Un golpe de autoridad del TJUE: Fin a la discriminación en el complemento de pensión   El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y con él, nuestro Tribunal Supremo (TS), han dictado una nueva jurisprudencia que cambia radicalmente las reglas del juego para un importante complemento de las pensiones de jubilación: el complemento

La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha zanjado definitivamente una cuestión que generaba incertidumbre en muchas empresas: no es posible obtener indemnizaciones adicionales a las legalmente establecidas en casos de despido improcedente, independientemente de las circunstancias particulares del caso. La decisión del Supremo: predictibilidad recuperada El Pleno de la Sala Cuarta ha sido rotundo: la

El Real Decreto-ley 9/2025, publicado el 30 de julio, introduce una ampliación significativa en los permisos por nacimiento y cuidado de menor que entrará en vigor el 31 de julio de 2025. Para los empresarios, esto no es simplemente otro cambio normativo más, sino una transformación que requiere adaptación inmediata en la gestión de recursos