Recursos Humanos

Pluses de asistencia: el Supremo marca la frontera entre permiso retribuido e incapacidad temporal Si su empresa aplica un plus de asistencia, presencia o productividad, es probable que en algún momento se haya planteado si debe mantenerlo cuando un trabajador se ausenta por un permiso retribuido o por una baja médica.  La respuesta, hasta ahora,

Más allá del cumplimiento formal: la Inspección de Trabajo intensifica el control de la igualdad efectiva en las empresas La gestión de las obligaciones laborales en materia de género ha entrado en una fase estrictamente operativa.  La firma del convenio de colaboración entre el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y el

Permiso retribuido para exámenes oficiales: cómo interpretarlo correctamente Es una situación habitual en la gestión de personal: un trabajador solicita permiso para acudir a un examen oficial, alegando que está cursando estudios con regularidad para obtener un título académico o profesional.  Al revisar el convenio colectivo, la empresa encuentra una redacción vaga, como «la empresa

El período de prueba existe precisamente para eso: comprobar si una incorporación funciona. Es una herramienta legítima y necesaria. Pero hay un matiz que muchas empresas pasan por alto hasta que ya es tarde: cuando la decisión de extinguir coincide con una incapacidad temporal

Hay una situación que muchas empresas gestionan mal, no por desconocimiento del derecho laboral en general, sino por desconocer un momento muy concreto: ese tramo de tiempo en el que un trabajador ha agotado su baja médica pero aún no tiene un diagnóstico definitivo de incapacidad permanente.

3 sentencias laborales recientes que podrían cambiar el rumbo de su empresa El marco legal en España es un escenario vivo. Cambia, evoluciona y, en muchas ocasiones, sorprende. Para cualquier empresario o responsable de Recursos Humanos, mantenerse al día no es una opción, sino una necesidad imperativa para proteger la estabilidad de su negocio. Desde

La justicia ha intervenido para equilibrar la flexibilidad del trabajador con la capacidad organizativa de la empresa.

El derecho laboral no es estático; es un organismo vivo que evoluciona con cada sentencia. Para el empresario, esto supone un reto constante: lo que ayer dábamos por sentado, hoy puede haber sido matizado por un tribunal. Recientemente, hemos analizado tres pronunciamientos judiciales que afectan a situaciones cotidianas en la empresa: la gestión de bajas

La resolución confirma la procedencia del despido de un representante sindical que utilizó sus horas retribuidas para actividades privadas (incluyendo labores en un chiringuito y ocio familiar), hecho probado mediante la contratación de detectives privados.