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El coste real de pactar un falso despido

El coste real de pactar un falso despido: más allá de la multa

El coste real de pactar un falso despido: más allá de la multa Cuando un trabajador próximo a la jubilación sugiere «acordar un despido» para acceder a la prestación por desempleo, muchos empresarios perciben la propuesta como una solución que beneficia a ambas partes: el empleado cobra el paro hasta jubilarse, y la empresa se

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Cargos bancarios no autorizados: cuando la responsabilidad es del banco

Cómo reclamar efectivamente La banca digital ha transformado la gestión financiera de las empresas, pero también ha abierto la puerta a nuevas vulnerabilidades. El phishing bancario ya no es una amenaza marginal: es una realidad operativa que cualquier empresario debe saber gestionar, especialmente cuando su banco niega responsabilidades tras un cargo fraudulento. La posición defensiva

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Gestión de personal inteligente: La sanción a la baja como herramienta empresarial

Gestión de personal inteligente: La sanción a la baja como herramienta empresarial

La gestión de la disciplina en la empresa es uno de los campos donde la seguridad jurídica y la sensibilidad de gestión deben ir de la mano. Tradicionalmente, la ley exige una estricta congruencia entre la calificación de la falta (leve, grave o muy grave) y la sanción aplicada. Sin embargo, el Tribunal Supremo (TS)

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Complemento de pensión por brecha de género

Complemento de pensión por brecha de género: La vía de reclamación que se abre para los varones

Un golpe de autoridad del TJUE: Fin a la discriminación en el complemento de pensión   El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y con él, nuestro Tribunal Supremo (TS), han dictado una nueva jurisprudencia que cambia radicalmente las reglas del juego para un importante complemento de las pensiones de jubilación: el complemento

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