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El mundo laboral está en constante evolución. Los contratos fijos discontinuos se han convertido en una figura cada vez más común en sectores como la hostelería, el turismo, la agricultura o la educación. Sin embargo, cuando llega el momento del despido, surge una pregunta crucial: ¿cómo se calcula la indemnización por despido de trabajadores fijos discontinuos?

Una nueva sentencia marca precedente en la protección de trabajadores con limitaciones físicas El Tribunal Superior ha emitido una resolución que todo empresario y profesional de recursos humanos debería conocer. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra 118/2025 establece un criterio claro: un despido objetivo por ineptitud sobrevenida será declarado nulo cuando la

¿Cuándo es Legal Crear una Comisión Ad Hoc para Negociar el Plan de Igualdad? La Doctrina del Tribunal Supremo que Toda Empresa Debe Conocer La negociación del plan de igualdad es una obligación legal compleja que genera numerosas dudas en las empresas. ¿Qué ocurre cuando los sindicatos no responden a nuestra convocatoria? ¿Podemos formar una

Error Fatal en Sanciones Laborales: Cuando la Suspensión de Empleo se Anula por un Defecto de Forma Esta reciente sentencia marca un antes y un después en la aplicación de sanciones disciplinarias. Un caso real que toda empresa debe conocer para evitar costosos errores legales. Como profesionales especializados en derecho laboral, hemos sido testigos de

Hoy quiero compartir con todos vosotros mi experiencia como responsable del departamento de RRHH en BDR. Una consultora con una trayectoria de 40 años aquí en nuestra querida Santander. Aquí he sido testigo de innumerables transformaciones en el panorama laboral. Mi experiencia me ha enseñado que la adaptabilidad es clave, y hoy, nos encontramos de nuevo

El artículo 60 de la LGSS (actualmente modificado) establecía con efectos de 1 de enero de 2016 un complemento en la pensión a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente en cualquiera de sus grados: total, absoluta oEntien gran invalidez, por su aportación demográfica a la Seguridad Social.